Tendencia actual

En la era del trabajo remoto y las economías ágiles, el modelo fractional crece rápidamente, especialmente en marketing, tech, consultoría y venture capital.

Según datos de 2024, el mercado global de fractional executives supera los $5 mil millones anuales.

Es un modelo poderoso si se usa estratégicamente

¿Cómo saber si necesitas un Fractional CXO?

Responde SÍ si tu empresa enfrenta:

"No tenemos expertise": Ej: La startup necesita levantar capital pero el fundador no sabe crear un pitch deck.

"Estamos estancados": Ej: Una PYME con ventas planas por 2 años, sin claridad en marketing.

"Falta liderazgo temporal": Ej: El CMO renunció y hay que liderar un lanzamiento de producto en 6 meses.

"No podemos pagar un full-time": Un CFO top cuesta $250k/año en EE.UU., pero un fractional puede ser desde $5k-$15k/mes.

Pasos para contratar y usar un Fractional CXO eficientemente:

1. Define el dolor exacto:

Ejemplo: "Necesitamos entrar a México en 8 meses, pero no tenemos

estrategia comercial ni red local". → Fractional CCO (Chief Commercial

Oﬃcer).

2. Busca perfil + contexto:

Un fractional CTO para una fintech debe tener experiencia regulatoria

(no sirve uno de e-commerce).

3. Estructura el acuerdo por objetivos:

Modelo típico: 8-10 días/mes por 6 meses, con metas como:

"Levantar $1M en ronda pre-seed" (Fractional CFO).

"Reducir costos operativos un 15%" (Fractional COO).

4. Integra con tu equipo:

Debe reportar al CEO/fundador y tener acceso a datos clave.

Tendencia actual

En la era del trabajo remoto y las economías ágiles, el modelo fractional crece rápidamente, especialmente en marketing, tech, consultoría y venture capital.

Según datos de 2024, el mercado global de fractional executives supera los $5 mil millones anuales.

Es un modelo poderoso si se usa estratégicamente

¿Cómo saber si necesitas un Fractional CXO?

Responde SÍ si tu empresa enfrenta:

"No tenemos expertise": Ej: La startup necesita levantar capital pero el fundador no sabe crear un pitch deck.

"Estamos estancados": Ej: Una PYME con ventas planas por 2 años, sin claridad en marketing.

"Falta liderazgo temporal": Ej: El CMO renunció y hay que liderar un lanzamiento de producto en 6 meses.

"No podemos pagar un full-time": Un CFO top cuesta $250k/año en EE.UU., pero un fractional puede ser desde $5k-$15k/mes.

Pasos para contratar y usar un Fractional CXO eficientemente:

1. Define el dolor exacto:

Ejemplo: "Necesitamos entrar a México en 8 meses, pero no tenemos

estrategia comercial ni red local". → Fractional CCO (Chief Commercial

Oﬃcer).

2. Busca perfil + contexto:

Un fractional CTO para una fintech debe tener experiencia regulatoria

(no sirve uno de e-commerce).

3. Estructura el acuerdo por objetivos:

Modelo típico: 8-10 días/mes por 6 meses, con metas como:

"Levantar $1M en ronda pre-seed" (Fractional CFO).

"Reducir costos operativos un 15%" (Fractional COO).

4. Integra con tu equipo:

Debe reportar al CEO/fundador y tener acceso a datos clave.

Modelo

Fractional

Un Fractional CXO (donde "CXO" se refiere a cualquier cargo ejecutivo de nivel C,como CEO, CFO, CMO, CTO, etc.) es un ejecutivo de alto nivel que trabaja para una empresa de forma parcial, temporal o por proyectos, en lugar de ser un empleado a tiempo completo.

Características clave:

1. Experiencia de alto nivel:

Son profesionales con décadas de experiencia en puestos de dirección (ex-CEOs, ex-CFOs, etc.).

Ofrecen conocimientos especializados sin la carga salarial de un ejecutivo full-time.

2. Compromiso flexible:

Trabajan por horas, días al mes o por proyectos específicos.

Ideal para empresas que necesitan liderazgo estratégico pero no pueden costear un salario C-suite completo.

3. Enfoque estratégico:

Se centran en objetivos críticos: lanzar productos, escalar operaciones,reorganizar finanzas, optimizar tecnología, etc.

Tendencia actual

En la era del trabajo remoto y las economías ágiles, el modelo fractional crece rápidamente, especialmente en marketing, tech, consultoría y venture capital.

Según datos de 2024, el mercado global de fractional executives supera los $5 mil millones anuales.

Es un modelo poderoso si se usa estratégicamente

¿Cómo saber si necesitas un Fractional CXO?

Responde SÍ si tu empresa enfrenta:

"No tenemos expertise": Ej: La startup necesita levantar capital pero el fundador no sabe crear un pitch deck.

"Estamos estancados": Ej: Una PYME con ventas planas por 2 años, sin claridad en marketing.

"Falta liderazgo temporal": Ej: El CMO renunció y hay que liderar un lanzamiento de producto en 6 meses.

"No podemos pagar un full-time": Un CFO top cuesta $250k/año en EE.UU., pero un fractional puede ser desde $5k-$15k/mes.

Pasos para contratar y usar un Fractional CXO eficientemente:

1. Define el dolor exacto:

Ejemplo: "Necesitamos entrar a México en 8 meses, pero no tenemos

estrategia comercial ni red local". → Fractional CCO (Chief Commercial

Oﬃcer).

2. Busca perfil + contexto:

Un fractional CTO para una fintech debe tener experiencia regulatoria

(no sirve uno de e-commerce).

3. Estructura el acuerdo por objetivos:

Modelo típico: 8-10 días/mes por 6 meses, con metas como:

"Levantar $1M en ronda pre-seed" (Fractional CFO).

"Reducir costos operativos un 15%" (Fractional COO).

4. Integra con tu equipo:

Debe reportar al CEO/fundador y tener acceso a datos clave.

This site requires JavaScript

To view this website, enable JavaScript in your browser settings and reload the page.